Estima gratis y sin registro cuánto te corresponde de finiquito, liquidación, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad, con base en la Ley Federal del Trabajo vigente en 2026.
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🔄 Actualizado en septiembre de 2026
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el pago que te corresponde al terminar tu relación laboral por renuncia voluntaria, terminación de contrato o despido justificado. Incluye los salarios devengados y las partes proporcionales de tus prestaciones de ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, según el caso, prima de antigüedad.
¿Cómo se calcula un finiquito?
Para calcular un finiquito se suman los salarios devengados pendientes más las partes proporcionales del año trabajado: aguinaldo (15 días mínimo, art. 87 LFT), vacaciones (art. 76 LFT), prima vacacional del 25% (art. 80 LFT) y, cuando aplica, la prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162 LFT). La calculadora de esta página hace esa suma automáticamente.
¿Qué incluye un finiquito?
Un finiquito incluye: salarios devengados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional del 25%, prima de antigüedad (12 días de salario por año, cuando aplica) y otras prestaciones pendientes como PTU o días de descanso. No incluye indemnización: esa corresponde a la liquidación por despido injustificado.
¿Cuánto me corresponde de finiquito?
Depende de tu salario diario, tu antigüedad, la fecha de terminación y la causa (renuncia o despido). Con esos datos, la calculadora estima el total de salarios devengados más aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Es una estimación informativa: el monto final puede variar según tu contrato y prestaciones superiores a la ley.
¿Qué pasa si renuncio?
Si renuncias voluntariamente, te corresponde finiquito: salarios devengados y partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. No hay indemnización de 3 meses en la renuncia. La prima de antigüedad en renuncia voluntaria se vincula a 15 años o más de antigüedad (art. 162 LFT).
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga al terminar la relación laboral por renuncia, fin de contrato o despido justificado: cubre salarios devengados y proporcionales de ley. La liquidación se paga en despido injustificado e incluye, además, una indemnización de 3 meses de salario más 20 días de salario por año trabajado (arts. 48 y 50 LFT).
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Las vacaciones proporcionales se calculan multiplicando tu salario diario por los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad (art. 76 LFT, reforma de vacaciones dignas), prorrateados por los días trabajados en el año. Fórmula: salario diario × días de vacaciones × (días trabajados ÷ 365).
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario por año trabajado (art. 87 LFT). Si no trabajaste el año completo, se paga la parte proporcional: salario diario × 15 × (días trabajados ÷ 365). Por ejemplo, con 6 meses trabajados te corresponden aproximadamente 7.5 días de salario.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Si prefieres hacer el calculo de finiquito a mano, sigue estos pasos. Es la misma lógica que usa la calculadora de esta página para saber como calcular el finiquito de cualquier trabajador:
- Calcula tu salario diario. Divide tu salario mensual bruto entre 30.
- Suma los salarios devengados: salario diario × días adeudados.
- Calcula el aguinaldo proporcional: salario diario × 15 días × (días trabajados ÷ 365).
- Calcula vacaciones proporcionales y prima vacacional (25%).
- Agrega la prima de antigüedad si aplica: 12 días de salario por año (art. 162 LFT).
- Si fue despido injustificado, suma la indemnización: 3 meses de salario más 20 días por año (arts. 48 y 50 LFT).
¿Qué incluye el cálculo de finiquito?
El cálculo de finiquito se compone de cada una de estas prestaciones. La calculadora las suma automáticamente según tus datos:
Salarios devengados
Son los días que ya trabajaste y aún no te han pagado a la fecha de tu salida. Se calculan multiplicando tu salario diario por los días adeudados.
Aguinaldo proporcional
Si no laboraste el año completo, te corresponde la parte proporcional de los 15 días mínimos de aguinaldo (art. 87 LFT), según los días trabajados en el año.
Vacaciones proporcionales
Los días de vacaciones que no disfrutaste se te pagan en dinero, calculados con tu salario diario y prorrateados por los días trabajados en el año (art. 76 LFT).
Prima vacacional
Es el 25% adicional sobre el monto de tus vacaciones proporcionales (art. 80 LFT). Si tu contrato otorga un porcentaje mayor, se usa ese.
Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicio, art. 162 LFT)
Equivale a 12 días de salario por cada año de servicio. Aplica en despidos y en renuncias con al menos 15 años de antigüedad.
Finiquito vs liquidación: tabla comparativa
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Causa | Renuncia voluntaria, terminación de contrato o despido justificado | Despido injustificado |
| Componentes base | Salarios devengados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales; prima de antigüedad cuando aplica | Los mismos componentes del finiquito |
| Indemnización | No incluye | 3 meses de salario + 20 días de salario por año trabajado (arts. 48 y 50 LFT) |
En resumen: todo despido injustificado incluye lo del finiquito más la indemnización constitucional. Por eso la liquidación siempre es mayor que el finiquito para el mismo trabajador.
Ejemplo de cálculo de finiquito
Caso: despido injustificado después de 3 años de trabajo, salario mensual de $15,000 (salario diario: $500), relación laboral terminada el 30 de junio tras 181 días trabajados en el año, 5 días de salario pendientes y 6 días de vacaciones proporcionales.
Finiquito: Salarios devengados $500 × 5 = $2,500; Aguinaldo proporcional $500 × 15 × (181 ÷ 365) = $3,719.18; Vacaciones $500 × 6 = $3,000; Prima vacacional $3,000 × 25% = $750; Subtotal: $9,969.18.
Liquidación: Indemnización 3 meses = $45,000; 20 días por año $500 × 20 × 3 = $30,000; Prima de antigüedad $500 × 12 × 3 = $18,000. Total estimado: $102,969.18.
Ejemplo ilustrativo con cifras redondeadas.
Cifras oficiales 2026 para el cálculo
- UMA 2026: $117.31
- Salario mínimo 2026: $315.04
- Exención de ISR: hasta 90 UMAs = $10,557.90 (art. 93 LISR)
- Exención de ISR para el aguinaldo: hasta 30 UMAs = $3,519.30
Las cifras se verificaron contra fuentes oficiales y se actualizaron en septiembre de 2026.
¿El finiquito paga ISR?
Sí, parte del finiquito puede estar sujeta al Impuesto Sobre la Renta, aunque la ley prevé exenciones importantes (por ejemplo, hasta 90 UMAs en ciertos conceptos y 30 UMAs para el aguinaldo).
cómo se calcula el ISR de un finiquito
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el pago que recibes al terminar tu relación laboral por renuncia voluntaria, fin de contrato o despido justificado. Cubre lo que ya te ganaste y no te han pagado: salarios devengados y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, según el caso, prima de antigüedad.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito corresponde a renuncia, fin de contrato o despido justificado y solo cubre prestaciones proporcionales. La liquidación corresponde al despido injustificado e incluye, además, una indemnización de 3 meses de salario más 20 días por año trabajado (arts. 48 y 50 LFT).
¿Qué incluye un finiquito?
Incluye salarios devengados, aguinaldo proporcional (mínimo 15 días por año), vacaciones proporcionales, prima vacacional del 25%, prima de antigüedad (12 días por año, cuando aplica) y cualquier otra prestación pendiente.
¿Cómo se calcula un finiquito?
Se suman los salarios devengados más las partes proporcionales del año: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de la prima de antigüedad cuando aplica. La calculadora de esta página lo hace automáticamente.
¿Cuánto me corresponde de finiquito?
Depende de tu salario diario, tu antigüedad, la fecha de terminación y la causa. Es una estimación informativa, no asesoría legal.
¿Qué me corresponde si renuncio voluntariamente?
Te corresponde finiquito: salarios devengados y partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En la renuncia no hay indemnización de 3 meses.
¿Qué me corresponde si me despiden injustificadamente?
Te corresponde liquidación: todos los componentes del finiquito más una indemnización de 3 meses de salario y 20 días de salario por cada año trabajado (arts. 48 y 50 LFT), además de la prima de antigüedad.
¿Qué me corresponde en un despido justificado?
En el despido justificado te corresponde finiquito (salarios devengados y proporcionales de ley), pero no la indemnización de 3 meses.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Salario diario × 15 × (días trabajados ÷ 365). Si tu empresa da más de 15 días, usa esa cantidad.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Salario diario × días de vacaciones según tu antigüedad (art. 76 LFT), prorrateado por los días trabajados en el año.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Es el 25% del monto de tus vacaciones (art. 80 LFT).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
Equivale a 12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 LFT).
¿La calculadora es gratis?
Sí, 100% gratuita, sin registro ni datos personales.
¿El resultado de la calculadora es exacto?
No, es una estimación informativa basada en la LFT. Verifica con un abogado o la PROFEDET.
¿Qué hago si no me pagan el finiquito?
Reclama por escrito, conserva comprobantes y acude a la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita.
¿En cuánto tiempo me deben pagar el finiquito?
El pago debe hacerse al momento de la terminación o inmediatamente después; si se demora, asesórate pronto porque existen plazos legales para reclamar.
¿El aguinaldo está exento de ISR?
Parcialmente: exento hasta 30 UMAs ($3,519.30 en 2026); el excedente paga ISR.
¿El finiquito paga ISR?
Algunos conceptos están exentos hasta ciertos límites (por ejemplo, 90 UMAs = $10,557.90 en 2026) y el excedente sí causa ISR.
¿Puedo usar la calculadora si renuncié hace meses?
Sí, solo necesitas salario, fechas de inicio y terminación, y la causa.
Aviso legal
Los resultados de la calculadora y el contenido de esta página son una estimación informativa con base en la Ley Federal del Trabajo y las cifras oficiales 2026 (UMA $117.31, salario mínimo $315.04). No constituyen asesoría legal, contable ni fiscal. Cada caso laboral es distinto: antes de firmar o reclamar, verifica tu situación con un abogado laboral o con la PROFEDET. Última actualización: septiembre de 2026.